2017年12月29日，中國有色集團出資企業中色奧博特銅鋁業有限公司（簡稱：中色奧博特）第五屆“首席員工”評選工作圓滿結束。此次評選歷時近1個月，在中色奧博特所屬各分公司初賽、推選的基礎上，經過理論和實操考試、面試答辯、民主評議及公示等環節后，銅管公司賀是霖、銅板帶公司秦英華、運河熱電公司劉之秋、銅箔公司武秀春4位同志成功當選為第五屆“首席員工”。
本次“首席員工”評選活動，由中色奧博特職工代表、紀檢部門全程參與監督，確保了整個評選工作的公平、公正、公開。中色奧博特將為各“首席員工”頒聘書、簽訂“責任狀”，以督促“首席員工”在今后的工作中繼續發揮“傳、幫、帶”的技術骨干作用，為推進企業技術進步做出更大的貢獻。
中色奧博特“首席員工”評選活動實行動態管理，每年評選一次，旨在通過評選活動與企業的技能鑒定、崗位練兵、技能競賽活動相結合，與企業的合理化建議、科技進步、技術創新相結合，與企業的生產、經營、管理工作相結合，堅持突出一線的原則，凸顯個人技能的高低、完成任務的多少、承擔任務的難易、承擔責任的大小、完成質量的好壞、實現效益的盈虧，真正把技藝超群、貢獻突出和具有榜樣作用的優秀職工推薦出來。
近年來，中色奧博特通過綜合考核選拔出來的“首席員工”，樹立崗位成才的優秀典型，推動全員素質不斷提高，進一步激發了廣大職工爭當行業尖兵的熱情，為企業可持續發展奠定了堅實基礎。
首席員工候選人面試
首席員工面試
首席員工終選筆試
