出資企業(yè)

中色奧博特推出“三張清單”落實(shí)“以職工為中心”的發(fā)展理念

時(shí)間：2020-06-22

來源：中色奧博特

作者：殷恒輝

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要“緊緊依靠人民、不斷造福人民、牢牢植根人民?！苯陙恚猩珚W博特銅鋁業(yè)有限公司（簡稱：中色奧博特）堅(jiān)持“以奧博特廣大職工對美好生活的向往”作為奮斗初心，通過暢通職工訴求表達(dá)機(jī)制、疏導(dǎo)職工思想關(guān)切、整治職工身邊的形式主義和官僚主義，著力打造“共謀企業(yè)發(fā)展、共建和諧企業(yè)、共享發(fā)展成果”的良好氛圍，全力將“以職工為中心”的發(fā)展理念落到實(shí)處。

一份“職工心聲解決清單”，看職工滿不滿意。為進(jìn)一步暢通職工心聲反饋渠道，中色奧博特工會(huì)在行政樓、各分公司一線生產(chǎn)車間分別設(shè)置了一處職工心聲征集箱，方便基層職工將“心里話”通過“信箱”的形式傳達(dá)出來；每周安排兩名工作人員共同開啟職工心聲征集箱，把職工的心里話傳遞給公司領(lǐng)導(dǎo)、第一時(shí)間予以解決。

一份“職工建議落實(shí)清單”，看職工高不高興。中色奧博特工會(huì)每周安排工作人員下車間兩次，通過與職工面對面交流的形式，及時(shí)將職工的意見建議匯總上來，并協(xié)調(diào)相關(guān)單位予以落實(shí)；各基層分會(huì)分別建立了職工建議征集微信群，成員包括分公司經(jīng)理、各科室負(fù)責(zé)人、分公司一線職工及公司工會(huì)工作人員，職工的訴求、想法、疑惑隨時(shí)可以在群內(nèi)講出來，相關(guān)人員及時(shí)予以解答。

一份“問題征集整改清單”，看職工答不答應(yīng)。2020年6月上旬，中色奧博特印發(fā)了《關(guān)于開展形式主義、官僚主義存在的突出問題征集意見的通知》，在全公司范圍內(nèi)集中開展形式主義、官僚主義存在的突出問題征集意見活動(dòng)，全力整改圍繞在職工身邊的形式主義和官僚主義行為，切切實(shí)實(shí)為基層減負(fù)、保障廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

在職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的切身問題上下真功、求實(shí)效，才會(huì)讓職工的獲得感和幸福感不斷提升。中色奧博特通過推出“三張清單”，有效地緩解了職工壓力、增強(qiáng)了職工歸屬感、調(diào)動(dòng)了職工工作積極性。下一步，中色奧博特將認(rèn)真按照中國有色集團(tuán)部署，堅(jiān)持“以職工為中心”的發(fā)展理念不動(dòng)搖，進(jìn)一步把“三張清單”工作做細(xì)、做實(shí)，在不斷滿足職工美好生活需要中擔(dān)當(dāng)作為、強(qiáng)化服務(wù)、匯聚合力，全力打贏疫情防控的阻擊戰(zhàn)和生產(chǎn)經(jīng)營的攻堅(jiān)戰(zhàn)。

友情鏈接

隱私與安全 | 法律聲明 | 網(wǎng)站地圖 | 聯(lián)系我們 | 企業(yè)郵箱

版權(quán)所有：中國有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司京ICP備09045720號

安全生產(chǎn)舉報(bào)平臺(tái)

經(jīng)營管理違規(guī)舉報(bào)平臺(tái)

有色集團(tuán)公眾號

<object id="bzr60"></object>

開拓創(chuàng)新、敢為人先、合作共享、回報(bào)社會(huì)

中色奧博特推出“三張清單”落實(shí)“以職工為中心”的發(fā)展理念

友情鏈接

開拓創(chuàng)新、敢為人先、合作共享、回報(bào)社會(huì)