10月28日，紅透山礦業公司機關黨委召開了第二批主題教育廣泛調研成果交流會，總結交流公司機關處室主題教育調研成果，梳理問題，明確思路，更好的將調研成果轉化為解決問題的有效措施和具體行動，推進公司主題教育見實效。
自第二批主題教育開展以來，紅透山礦業公司機關各處室按照公司黨委主題教育工作總體部署，把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿主題教育全過程。公司機關各處室領導干部緊密結合各自分管工作，以問題為導向，聚焦工作中的短板和不足，以及干部職工反映強烈的突出問題，確定了調研選題。通過深入基層、深入現場、深入群眾，廣泛聽取意見，了解掌握實情，分析問題癥結，拿出改進措施，最終形成了高質量的調研報告。
調研成果交流會上，公司黨委工作部、公司辦公室、安全環保監督管理處等13個機關處室分別就本單位的干部隊伍建設、職工隊伍建設、黨員隊伍建設、內部各項管理工作，以及職工群眾關心的熱點、難點問題進行了廣泛交流，形成了切實可行的解決措施，為下一步的整改落實奠定了基礎。紅透山礦業公司黨委書記、董事長張春海在聽取各機關處室的調研成果報告后，對各處室的交流發言進行了總體點評。他要求各機關處室圍繞檢視出的問題，扎實做好后續整改工作，一要圍繞本處室的工作職能，重點突出對管理制度不完善、不健全和執行不到問題的整改；二要為基層單位解難題、辦實事，將第一批主題教育查找出的問題與第二批主題教育聯動聯接，做好整改；三要因地制宜的制定整改工作方案，精確定位、精準發力，以工作成績檢驗主題教育的成效；四要進一步轉變工作作風，各級領導干部要勇于擔當、敢于作為，解決好制約公司生產經營的難題難關，努力推動公司各項工作上臺階。
