2月27日，公司召開2025年度公司組織與人力資源工作會，會議貫徹落實公司“三會”精神，回顧總結了2024年組織與人力資源工作，部署安排2025年重點工作任務，對公司“十五五”人力資源發展規劃進行謀劃布局。公司黨委書記、董事長胡國斌參加會議并講話，黨委副書記、工會主席王勃主持會議，總經理助理陳學文參加會議。

胡國斌指出，過去一年，組織與人力資源戰線上下緊扣“定管控、優結構、強激勵、嚴考核、提素養、帶隊伍”主線，攻堅克難，善作善為，人力資源優化、干部隊伍建設、薪酬激勵改革、六個增效等各項重點工作取得顯著成效。他強調，2025年是全面貫徹黨的二十屆三中全會精神的開局之年，是“十四五”規劃實施收官、“十五五”發展謀篇布局之年，對組織與人力資源戰線而言，更是立足當下、著眼未來、凝心聚力、接續奮斗創新局的一年。要錨定目標，明確方向，準確把握和落實打造一流干部人才隊伍新要求，必須在堅持黨管干部、黨管人才上導向鮮明、堅定堅決，必須在堅持外部引進、內部培養上多措并舉、持續加強，必須在堅持深化改革、激發活力上全力以赴、用情用力。

胡國斌要求，2025年組織與人力資源戰線上下必須堅持“謀”篇布局，盤點人力資源，正確認識當前現狀與長遠目標的關系，逐步解決總量富余與結構緊缺的關系，平衡掌握效率效益和技能提升的關系，統籌推進人才規劃實施；必須堅持“干”字為先，攻堅克難，鞏固人力資源優化“進”的勢頭，強化人才隊伍建設“硬”的支撐，制定薪酬激勵“實”的舉措，落實好年度重點工作任務；必須堅持“新”字引領，與時俱進，管理思維上要適應新理念，管理工具上要適應新科技，管理能力上要提升新本領，提升戰線改革創新能力；必須堅持“嚴”字為要，轉變工作作風，進一步強化責任意識、能力意識、廉潔意識，加強干部隊伍建設。對組織和人力資源部門既要嚴格要求，又要切實幫助他們解決工作中的實際問題，要充分發揮人力資源部門在深化三項制度改革、優化人力資源、加強干部人才隊伍等工作中的重要作用，努力打造一支理論素質高、實踐能力強、工作作風好、能打硬仗的組織與人力資源隊伍。

王勃就貫徹落實會議精神提出要求，各單位、各有關部門要提高政治站位，深刻學習領會會議精神，將組織與人力資源工作放在公司改革發展黨建大局中高位謀劃，系統推動，認真研究確定2025年本單位工作重點和目標任務，做到早計劃、早啟動、早落實、早見效；要聚焦重點工作，強化擔當狠抓落實，準確把握新時代人力資源工作面臨的新形勢、新任務、新要求，在依法依規的基礎上，做到理念上積極轉變，思想上敢于轉變，方法上善于創新，制度上務實創新，行動上勇于擔當；要強化協同合作，形成有效攻堅合力，各單位黨政主要負責人，要切實肩負起“第一責任人”職責，按照戰線的統一部署，層層傳導壓力，級級壓實責任，明確分工，明確步驟，明確時限，不折不扣落實好戰線工作會各項重點工作任務。

會議作了題為《奮進新有色，行動再加力，為打造公司一流干部人才隊伍而努力奮斗》的公司組織和人力資源戰線工作報告，報告強調了2025年要圍繞“優結構、強班子、嚴考核、提素養、轉作風”，鞏固人力資源優化成果，開展兩項專項行動，深化三項制度改革，抓好四支隊伍建設，夯實各項基礎管理，為公司打造一流干部人才隊伍，建設“優高美強好”新有色提供堅實的人力資源保障。會議還宣讀了《關于表彰2024年度組織與人力資源戰線先進單位、先進個人的決定》，授予銅綠山礦等4家單位“先進單位”稱號，授予20名職工“先進個人”榮譽稱號。

會上，銅綠山礦、金格公司兩家單位作了交流發言，銅山口礦作了表態發言。

會議以“現場+視頻”的形式召開。公司總部各部室主要負責人，公司各單位主要負責人、分管組織與人力資源工作負責人，受表彰先進個人，以及公司人力資源部（黨委組織部）全體人員參加會議。

（文/萬和平? 戴加興? 圖/汪敏）