1月9日，公司召開2024年度法治建設工作會，公司黨委書記、董事長胡國斌出席會議并講話，公司黨委副書記、總經理肖述欣主持會議。公司領導王勃、湯真、萬軍、李顯元、張愛軍、萬黎明，總經理助理張金鐘、陳學文出席會議。
胡國斌回顧了公司法治建設進程，總結了公司法治建設帶來的良好轉變，肯定了法治工作的成績，鼓勵大家要錨定目標，堅定推進全級次法治合規體系建設的信心和決心，深化和完善公司法治建設，在法治的軌道上推進公司高質量發展。
胡國斌指出，要正視差距，善于運用法治思維和法治方式推進改革和發展。一是加強組織領導，建立健全工作的組織領導，明確由主要領導負總責、分管領導分工負責、各部門共同參與的工作格局，細化責任分解，做好統籌安排。二是抓好統籌規劃，以全面加強法治合規體系建設為主線，以完善風險防范機制為核心，以化解和防控風險為抓手，以提升依法合規能力水平為重點，對法治合規建設做出整體籌劃和安排。三是要深化績效考核，下一步要把崗位合規履職考核有序推進，落實到每個層級、每名員工，壓實全員合規主體責任，完善激勵約束機制，進一步夯實管理基礎，推動法治合規工作走深走實。
胡國斌強調，要錨定目標，以改革之力完善法治，在法治的軌道上高質量發展。一是要不斷健全完善現代企業制度，立足公司改革發展實際，不斷優化治理主體權責，完善運行機制和流程，持續健全企業治理機制，全面落實重大決策合法合規性審核制度，持續提升組織運行效率和管理水平。二是要突出法治合規建設工作目標，把法治合規工作從專項行動向全員工作、全局工作、自己的例行工作升級，推進法治合規工作與公司中心工作深度融合，與經營管理工作深度融合，切實實現法治合規建設向履職盡責、協同推進和防控一體化等方面轉變，通過加強“依法治企、合規經營”，全力實現法律糾紛案件、風險隱患問題、違法違規事項等大幅減少。三是要全面強化法治合規支撐保障作用，健全完善風險防范機制，加強合規監督職能、法律糾紛案件管理，推進監督法治化和權益保護法治化。
肖述欣在主持會議中要求，一是傳達會議精神，持續凝聚“依法合規”共識。要及時把會議精神傳達落實下去，把思想和行動統一到 2025 年的目標任務上來，要持續深化“依法合規”理念，增強風險意識，把經營管理活動中的絕大多數風險防在前面；二是錨定工作目標，全力以赴加快法治建設進程。要把法治合規工作同經營管理工作同安排、同落實、同考核，要在“關鍵少數”上起作用、在安排部署上想辦法，堅決完成法治建設任務目標；三是強化執行落實，不打折扣地做到“四個切實”要求。各級領導人員要率先垂范，堅決擯棄慣性陋習，堅持合規履職盡責。要以實際行動提升管理水平，不僅從市場上搶效益，而且要在管理上出效益，持續提升公司法治合規管理能力水平，支撐和保障公司深化改革和綠色高質量發展。
公司總法律顧問（首席合規官）于紅強代表公司作《2024年度法治工作報告》。
弘盛銅業、大冶國貿首席合規官和冶煉廠、豐山銅礦主要負責人在會上作交流發言。
會議以“現場+視頻”的形式召開。公司總部業務合規官、本埠和外埠單位班子成員，各單位合規管理相關人員參加會議。
中色大冶公眾號
