????黨的二十大報告作出“加快建設法治社會”的重大部署，要求“推進多層次多領域依法治理，提升社會治理法治化水平”。這既體現(xiàn)了黨中央對法治社會及其構成要素之間關系更深層次的把握，也為公司依法合規(guī)治企指明了前進方向，提供了根本遵循。

????公司2023年度工作會議明確提出了“要持續(xù)強化合規(guī)管理”，樹立“縱深推進依法治企、合規(guī)經(jīng)營”的鮮明導向。毫無疑問，公司目前正處于“爬坡過檻”的關鍵時期，依法合規(guī)治企是規(guī)范管理秩序、提升治理效能、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、保障企業(yè)行穩(wěn)致遠的關鍵要素。

????當前，公司在經(jīng)過環(huán)保整改“大戰(zhàn)大考”之后，改革轉型發(fā)展也進入攻堅期，任務之重、矛盾之多、考驗之大都是前所未有的。依法合規(guī)在企業(yè)改革發(fā)展全局中的地位必然更加突出、作用必然更加巨大，必須堅持將依法合規(guī)作為企業(yè)的核心理念和價值軸心不動搖。

????縱深推進依法合規(guī)治企，必須堅持抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”和廣大職工這個“絕大多數(shù)”相統(tǒng)一。習近平總書記指出：“領導干部具體行使黨的執(zhí)政權和國家立法權、行政權、監(jiān)察權、司法權，是全面依法治國的關鍵。”在企業(yè)中也是如此，領導干部在很大程度上決定著依法合規(guī)治企的方向、道路和進度。領導干部一旦思想上松懈、責任上松動、行動上松勁，就會形成連鎖反應，對依法合規(guī)治企造成致命破壞。同時，依法合規(guī)治企不是少數(shù)人的“獨奏”，而是全體職工的“共鳴”。企業(yè)走好依法合規(guī)之路，說到底關系著每一位職工的切身利益。廣大職工應當增強法治觀念，自覺做到違法違規(guī)的事一件不做、不合法合規(guī)的錢一分不拿，共同筑牢依法合規(guī)治企的根基。

????縱深推進依法合規(guī)治企，制度的完善與執(zhí)行當是重中之重。無規(guī)矩不成方圓。企業(yè)生態(tài)能否有序運行，關鍵取決于這個企業(yè)決策層制定規(guī)章制度的可行性及有效性。我們應當遵循權事一致、權責對等的原則，按照企業(yè)標準高于、嚴于國家法定標準的要求，既要通過建立權責清單，使經(jīng)營管理各項權責制度化、明晰化，又要注重對標先進，總結實踐經(jīng)驗，創(chuàng)新制度設計，提高制度的集約化水平，解決制度交叉重復等問題。同時，制度的生命力在于執(zhí)行。好的制度如果沒有執(zhí)行力，也必定流于形式，成為“稻草人”。因此，領導干部要樹牢制度意識，尊崇制度、重視制度，當好守規(guī)的帶頭人、執(zhí)規(guī)的鐵面人，以“頭雁效應”強化廣大職工的規(guī)則意識，讓規(guī)章制度真正成為“帶電的高壓線”。

????縱深推進依法合規(guī)治企，還需要注重人才隊伍建設。一方面應加強法律合規(guī)等專業(yè)人才的引進和培養(yǎng)力度；另一方面，應通過集中學習、外部培訓等方式，不斷提升管理人員的法律意識。比如，財務人員應加強金融法律法規(guī)的學習，法務人員應注重財務、稅務等知識的學習。此外，還要堅持以實施人才強企戰(zhàn)略為牽引，著力把依法合規(guī)要求落實到干部“選育管用”各環(huán)節(jié)。

????依法合規(guī)是底線，更是生產(chǎn)力。這既是行業(yè)在長期經(jīng)營實踐中形成的寶貴經(jīng)驗，也是許多企業(yè)付出慘痛教訓換來的代價。面對復雜多變的國內(nèi)外行業(yè)形勢，我們必須借助依法合規(guī)著力規(guī)范企業(yè)管理秩序，提升企業(yè)治理效能，牢牢掌握工作主動權，為實現(xiàn)公司綠色高質(zhì)量發(fā)展新躍升提供強大的動力保障。