11 月 14 日，公司召開企業文化視覺識別體系修訂方案答疑反饋會，聘請北京正邦設計公司設計總監時玲玲及設計師王文赫對企業文化視覺識別體系基礎部分、應用部分設計方案進行解讀和培訓。公司黨群工作部相關負責人主持會議。
公司于2008年提煉形成了企業文化理念體系、行為規范體系、視覺識別體系的企業文化三大體系?！柏熑巍⒅艺\、學習、進取 ”的企業核心價值觀，極大增強職工的凝聚力。2023年初，為了更好地融入中國有色集團企業文化，對接集團“開拓創新、敢為人先、合作共享、回報社會”的新時代企業精神，公司著手對三大體系進行修訂完善。通過開展主題為“轉作風、提效能、促發展，聚智貫徹黨的二十大精神”和“興文化、轉作風、展形象，用新時代企業精神凝心聚力”的學習研討，以及在中色大冶微信公眾號開展“企業文化理念‘金句’征集”等活動，廣泛發動全體職工共同參與。目前企業文化三大體系已形成從理念上融入、行為上規范、視覺上明確的目標要求。
此次召開企業文化視覺識別體系修訂方案答疑反饋會，一方面是對新修訂的企業文化三大體系之一的視覺識別體系進行宣貫，另一方面是征集對新修訂的視覺識別體系意見和建議，為視覺識別體系在今后實際應用打好基礎。后期公司還將對企業文化理念體系、行為規范體系進行答疑宣貫，讓企業文化在公司落地生根。
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