嚴(yán)冬時(shí)節(jié)，稀貴金屬分公司處處呈現(xiàn)一派繁忙景象。在焙燒生產(chǎn)區(qū)域，職工邊組織生產(chǎn)邊實(shí)施回轉(zhuǎn)窯節(jié)能改造，在粗煉生產(chǎn)區(qū)域，職工正在精心實(shí)施生產(chǎn)操作，部分黨員骨干正在圍繞新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)展開(kāi)實(shí)驗(yàn)攻關(guān)。
1月至11月份，稀貴金屬分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)逆勢(shì)競(jìng)進(jìn)，主產(chǎn)品保持穩(wěn)產(chǎn)，主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)不同程度提升，5N金銀、高純錸等金屬產(chǎn)品的技術(shù)開(kāi)發(fā)工作取得階段性成果，環(huán)保升級(jí)改造項(xiàng)目圓滿完成，為實(shí)現(xiàn)全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
“公司第三屆黨代會(huì)召開(kāi)在即，分公司黨員干部職工翹首以待，抓生產(chǎn)搞科研干勁十足，大家決心拿出亮麗的成績(jī)迎接公司黨代會(huì)勝利召開(kāi)。”稀貴金屬分公司精煉黨支部負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，“黨建強(qiáng)發(fā)展強(qiáng)，在公司第三屆黨代會(huì)精神指引下，稀貴金屬分公司高質(zhì)量發(fā)展前景無(wú)限”。
領(lǐng)航：找準(zhǔn)定位? 激發(fā)狀態(tài)
2023年12月，稀貴車間成建制從冶煉廠劃出，單獨(dú)組建稀貴金屬分公司。2月6日，稀貴金屬分公司召開(kāi)黨員大會(huì)，正式選舉稀貴金屬分公司黨委班子。
原先的稀貴車間運(yùn)行得挺好的，為什么要單獨(dú)組建成立稀貴金屬分公司呢？市場(chǎng)形勢(shì)如此嚴(yán)峻，稀貴金屬分公司的前途在哪？前景到底如何？稀貴金屬分公司的部分干部職工感到茫然。
“把方向、管大局、保落實(shí)”，稀貴金屬分公司黨委在黨員大會(huì)上向全體黨員干部職工傳達(dá)了公司黨委有關(guān)組建成立稀貴金屬分公司的決策情況和公司黨委書記、董事長(zhǎng)胡國(guó)斌講話精神，向全員亮出了分公司發(fā)展的目標(biāo)和方向，設(shè)立稀貴金屬分公司不是歷史重復(fù)，而是公司推進(jìn)戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新開(kāi)始，今后5年稀貴金屬分公司的發(fā)展脈絡(luò)是圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展這條主線，將稀貴金屬分公司打造成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的“新名片”。今后五年，分公司盈利能力每年必須要有新突破，核心技術(shù)研發(fā)能力要增強(qiáng)，各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)要提升，要成為公司高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。
新目標(biāo)令分公司干部職工群情振奮，新藍(lán)圖將干部職工緊緊凝聚在了一起。分公司黨委以政治鑄魂抓發(fā)展，牢牢把握?qǐng)?jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)根本原則，不斷激發(fā)全體黨員干部職工奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。
分公司根據(jù)扁平化的組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，設(shè)立3個(gè)黨支部，實(shí)現(xiàn)黨的組織全覆蓋，編制了黨建工作手冊(cè)，以制度形式對(duì)黨組織的運(yùn)行機(jī)制、基礎(chǔ)保障等重要事項(xiàng)進(jìn)行了規(guī)范和明確。
建立分公司黨委議事決策制度及事項(xiàng)清單，對(duì)清單中77條決策事項(xiàng)進(jìn)行明確，制定了各黨支部議事決策清單。利用日常督導(dǎo)和月度、季度檢查等方式，加強(qiáng)了黨委對(duì)黨支部開(kāi)展議事決策的分類指導(dǎo)和監(jiān)督。
健全了以季度黨建工作例會(huì)為抓手，各黨支部以書面和現(xiàn)場(chǎng)述職，加強(qiáng)對(duì)黨建階段性重點(diǎn)工作督辦，先后召開(kāi)黨建例會(huì)4次，督導(dǎo)督辦工作11項(xiàng)。制定了黨建聯(lián)系點(diǎn)制度，分公司黨委班子成員結(jié)合分管工作和改革發(fā)展重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題到聯(lián)系點(diǎn)開(kāi)展工作調(diào)研、談心談話21場(chǎng)次，講授專題黨課5場(chǎng)次。落實(shí)“三聯(lián)三服務(wù)”機(jī)制，服務(wù)和解決基層班組難題43項(xiàng)次。
嚴(yán)格執(zhí)行黨委、黨支部、黨小組“第一議題”學(xué)習(xí)制度。年初以來(lái)，分公司開(kāi)展黨委會(huì)“第一議題”學(xué)習(xí)16場(chǎng)次，研討發(fā)言40余人次。年初以來(lái)，利用黨委中心組跟進(jìn)學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記最新重要講話精神、“2.26”重要批示精神以及對(duì)中國(guó)有色集團(tuán)三次重要指示批示精神9場(chǎng)次，分公司黨委委員交流發(fā)言21人次。
持續(xù)深化落實(shí)“大學(xué)習(xí)大融合大提升”行動(dòng)，設(shè)立并開(kāi)展了周六的“管理大講堂”活動(dòng)，對(duì)管理制度進(jìn)行宣貫，對(duì)重難點(diǎn)工作存在的問(wèn)題進(jìn)行專場(chǎng)復(fù)盤和研究，全年共舉行專題學(xué)習(xí)7期，復(fù)盤和研究問(wèn)題11項(xiàng)，參與學(xué)習(xí)人數(shù)184人次，培育黨員干部職工運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的思想和行動(dòng)自覺(jué)。
黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)讓分公司干部職工有了“主心骨”，干部職工學(xué)有動(dòng)力，干有拼勁。
引航：?技術(shù)引導(dǎo)? 結(jié)構(gòu)調(diào)整
2024年5月，公司黨委書記、董事長(zhǎng)胡國(guó)斌帶領(lǐng)分公司黨委主要負(fù)責(zé)人一行前往浙江一家民營(yíng)企業(yè)展開(kāi)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)。企業(yè)精細(xì)的管理和優(yōu)秀的技術(shù)指標(biāo)，給眾人留下了深刻印象。
學(xué)習(xí)歸來(lái)，分公司黨委主要負(fù)責(zé)人領(lǐng)著分公司黨委班子成員重溫了習(xí)近平總書記關(guān)于新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要講話、‘2.26’重要批示精神以及對(duì)中國(guó)有色集團(tuán)三次重要指示批示精神并結(jié)合對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)情況展開(kāi)了研討。以技術(shù)引導(dǎo)，加快推進(jìn)稀貴金屬分公司轉(zhuǎn)型發(fā)展成為班子的共識(shí)。
5月底，分公司自我加壓，先后承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)，中國(guó)有色集團(tuán)項(xiàng)目2項(xiàng)，公司級(jí)項(xiàng)目5項(xiàng)。
在公司的支持下，分公司組建了科研開(kāi)發(fā)小組，啟動(dòng)了科研實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，分公司科研人員擁有了自主展開(kāi)科技創(chuàng)新的平臺(tái)。
分公司兩級(jí)黨組織圍繞“三個(gè)大抓”活動(dòng)要求，組建了由30余名黨員組成的科技創(chuàng)新突擊隊(duì)，在生產(chǎn)流程優(yōu)化、工藝指標(biāo)提升、產(chǎn)品質(zhì)量控制方面展開(kāi)技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)。
分公司工會(huì)組織加強(qiáng)了宋幸福團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新工作室人員力量配置，組織工作室骨干圍繞生產(chǎn)工藝技術(shù)重點(diǎn)、難點(diǎn)展開(kāi)攻關(guān)。
通過(guò)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)的持續(xù)努力，至11月，分公司承擔(dān)的8個(gè)科研項(xiàng)目，有6個(gè)達(dá)到預(yù)期進(jìn)度。其中公司項(xiàng)目“銅陽(yáng)極泥分銅后液中稀貴金屬綜合回收技術(shù)研究”項(xiàng)目已實(shí)現(xiàn)臨時(shí)生產(chǎn)，尾液含碲大幅下降，可回收元素價(jià)值量已實(shí)現(xiàn)回收80%以上。稀貴分銀渣綜合回收技術(shù)，正在開(kāi)展技術(shù)比對(duì)和實(shí)驗(yàn)研究。以技術(shù)為引導(dǎo)，不僅實(shí)現(xiàn)了資源的“吃干榨盡”，還實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)鏈快速延伸。
稀貴金屬分公司還將有5個(gè)新的科研項(xiàng)目付諸實(shí)施，其中部分項(xiàng)目將在2025年努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。在稀貴分公司中長(zhǎng)期科研和新產(chǎn)品規(guī)劃中，高純材料、功能產(chǎn)品、精細(xì)化工產(chǎn)品、資源綜合回收、原料拓展、工藝更新和裝備研發(fā)等7個(gè)方面，已經(jīng)成為分公司的主攻方向。
“稀貴金屬分公司正在與初級(jí)產(chǎn)品加工的產(chǎn)業(yè)模式不斷告別，進(jìn)入了推進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的新模式。”
在科研創(chuàng)新工作穩(wěn)步推進(jìn)的同時(shí)，稀貴金屬分公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全環(huán)保、技術(shù)改造等各項(xiàng)工作均取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，成本、工藝等方面均建立了科學(xué)數(shù)據(jù)模型，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)精細(xì)管控。
助航：立足常長(zhǎng)? 不等不靠
2024年9月2日，公司黨委書記、董事長(zhǎng)胡國(guó)斌，黨委副書記、總經(jīng)理肖述欣對(duì)稀貴金屬分公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作給予指導(dǎo)。
在公司領(lǐng)導(dǎo)的親自推動(dòng)下，11月8日，公司出臺(tái)了《推動(dòng)稀貴金屬分公司高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施方案》，內(nèi)容涵蓋市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)機(jī)制完善、資金成本管控和成本管理、中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制改革、對(duì)標(biāo)一流管理提升、科技創(chuàng)新及產(chǎn)業(yè)鏈延伸、三項(xiàng)制度改革、人才隊(duì)伍建設(shè)、投資管理及項(xiàng)目建設(shè)、生產(chǎn)管控與指標(biāo)優(yōu)化提升、國(guó)家地方政策爭(zhēng)取等十個(gè)方面，共有30項(xiàng)具體任務(wù)和10項(xiàng)保證措施。
分公司黨委將“方案”作為發(fā)展“路線圖”，迅速對(duì)30項(xiàng)措施進(jìn)行再細(xì)化再分解，形成了工作落實(shí)清單。
分公司向黨建要?jiǎng)恿Γ獞?zhàn)斗力。以組織強(qiáng)基促發(fā)展任務(wù)落實(shí)，積極開(kāi)展“四強(qiáng)”黨支部建設(shè)。啟動(dòng)了標(biāo)準(zhǔn)化黨支部創(chuàng)建活動(dòng)。落實(shí)基層黨建提質(zhì)增效“七抓”工程，做到了“組織有效覆蓋、隊(duì)伍配齊建強(qiáng)、黨員作用發(fā)揮、活動(dòng)有形有效、制度規(guī)范完善、培訓(xùn)扎實(shí)開(kāi)展、保障健全有力”等七項(xiàng)要求。3個(gè)黨支部融入中心作貢獻(xiàn)，圍繞金屬平衡、科技創(chuàng)新等重點(diǎn)、難點(diǎn)，開(kāi)展黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)立功競(jìng)賽活動(dòng)，解決各類重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題23項(xiàng)。在“五個(gè)一”創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)中，黨員包保職工解決生產(chǎn)安全問(wèn)題27項(xiàng)，糾察各類違章15人次，查擺隱患6項(xiàng)次。黨員突擊隊(duì)圍繞急難任務(wù)展開(kāi)突擊3場(chǎng)次，清運(yùn)各類物料300余噸。
積極鍛造“四優(yōu)”黨員隊(duì)伍。開(kāi)展黨員先鋒指數(shù)量化考核，激勵(lì)黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。落實(shí)“雙培養(yǎng)一輸送”，7名黨員骨干走上班長(zhǎng)和重要管理崗位。大力開(kāi)展“支部特色品牌”創(chuàng)建活動(dòng)，在機(jī)關(guān)和粗煉黨支部開(kāi)展了“思想有純度、工作有亮度、服務(wù)群眾有溫度”為內(nèi)容的“三度”品牌建設(shè)，在精煉黨支部開(kāi)展了“思想精深、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)精良”為目標(biāo)的“三精”品牌創(chuàng)建活動(dòng)。
以能力建設(shè)促發(fā)展任務(wù)落實(shí)。持續(xù)優(yōu)化選人用人機(jī)制。累計(jì)開(kāi)展崗位競(jìng)聘4輪次，6名技術(shù)系列人員通過(guò)選拔進(jìn)入黨政系列管理崗位。落實(shí)“89263”計(jì)劃，建立了青年干部人才庫(kù)，4名青年骨干成為后備干部，制定了技術(shù)系列兼任黨政職務(wù)和科長(zhǎng)（主任）助理管理辦法，為各類人才培養(yǎng)和干部能上能下打開(kāi)通道。
以紀(jì)律固壩促發(fā)展任務(wù)落實(shí)。落實(shí)從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，對(duì)“一把手”履行“第一責(zé)任”，班子成員履行“一崗雙責(zé)”情況展開(kāi)定期檢查和監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)“關(guān)鍵少數(shù)”監(jiān)督，積極涵養(yǎng)清風(fēng)正氣，政治生態(tài)持續(xù)向好。
截至12月15日，《推動(dòng)稀貴金屬分公司高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施方案》中的30項(xiàng)措施，有11項(xiàng)已完成，11項(xiàng)正在按計(jì)劃推進(jìn)，工作成效受到公司充分肯定。
一萬(wàn)年太久，只爭(zhēng)朝夕。以高質(zhì)量黨建為引領(lǐng)，稀貴金屬分公司跑出了“加速度”，正以“領(lǐng)跑者”姿態(tài)，在行業(yè)中迅速崛起。
中色大冶公眾號(hào)
