是什么，讓一個地處西北內陸的企業為中國鉭工業走向世界持續書寫著驕傲？是中國知識分子的愛國、報國情懷內化出的企業文化精神。
每一個歷經風雨、最終為中國贏得驕傲、并持續著一份驕傲的企業，都有自己獨特的精神氣質。它在特定的時代、特定的環境中形成，由老一輩創業者注入了靈魂，無論時光荏苒，人員更迭，這種精神薪火相傳，歷久彌新。
上世紀六七十年代，從新中國的首都來到大西北荒無人煙的戈壁灘上，在設備極其簡陋、一個零部件需要到外地幾個地方加工冶煉的條件下，他們將生命置之度外，一切聽從命令，服從指揮，不講任何條件，不惜一切代價，一次次出色完成了急難險重任務，為我國經濟建設、國防建設，特別是航空航天事業立下功勛。
這是中國知識分子的一腔愛國、報國情懷。
上世紀90年代，面對中國鉭業與世界先進水平至少20年的差距，面對西方人的技術封鎖和不屑一顧，他們臥薪嘗膽，夜以繼日地試驗、討論、苦思冥想，吃方便面、住車馬店，堅韌地叩開向中國緊閉的大門，最終把凝聚著中國人智慧的鉭粉鉭絲打入國際市場，書寫并捍衛著中國鉭工業發展的驕傲。
這是中國科技工作者的志向和傲骨。
站在21世紀新的起點上，特定的國情，特定的需要，決定著中國必須選擇“建設創新型國家”發展之路。一代代企業的決策者們為大家創造著 “讓一切創新活力競相迸發”的平臺，上千名科技工作者如種子遇到合適土壤，矢志不渝，十年、二十年為一項發明創造奉獻青春。如今，擁有自主知識產權的40多個系列、200多個品種的產品被研制開發出來，一些技術產品攀上中國高新技術產業甚至國際某一領域的山頭，正打破技術強國的市場壟斷，彰顯中國魅力。
這是一個高科技創新團隊的力量和未來。
走進中色東方，與平和、嚴謹、率真、時時透出一股子執著的專家、技術人員交談，那種超越世俗的價值觀，那種包含了責任、堅守、奉獻等高貴品質的精神，由當年的艱苦創業承襲而來，成為一種以拼搏超越、堅韌不拔為主要時代特征的創新精神，這些，成為企業文化的內核。
無論在開發研制的產品里，還是在生產的一代代產品里，無論是科技人員，還是技術工人，創新的理念貫穿于中色東方科研生產環節的始終。
曾經落后世界先進技術20年的鉭絲、鉭粉，經過以中國工程院院士何季麟為代表的一代科技工作者的8年追趕，歷經坎坷先后4次技術革新，新世紀之交躋身世界三強行列。但是，“市場份額不到15％”的差距讓中色東方人一刻也沒有停下創新的腳步。
他們一方面研制滿足客戶各種需求的產品，一方面致力于解決客戶經常反映的“質量不穩定、批次產品時好時壞”的難題。經過10年特別是近5年的技術突破，一套完全靠企業自主研發的控制系統面世，簡單的人工操作由全自動化控制取代，產品的一致性、穩定性得到保證，中色東方產品質量在國際市場的知名度越來越高。目前，鉭粉的研究水平與日本一家企業并列第一，市場份額穩定達到30％，占世界第二，鉭絲占世界市場份額的60％，綜合質量水平和市場占有量均居世界第一，實現了真正意義上的三分天下。
20年來，如果說中色東方對鉭粉、鉭絲的駕馭能力實現了從必然王國向自由王國的轉變，不但凝聚著科技工作者在產品研發上的創新，還包含著技術人員和操作工人的不斷創新精神。國內其他一些企業說，挖上中色東方幾個人就能迅速提升水平。其實不然。因為這是一個團隊長期積淀的果實。
在中色東方，許許多多用市場經濟的法則解釋不通的事情，在這里平平常常地發生。走過近半個世紀歷程的中色東方濟濟了一批鉭鈮鈹等高新技術領域的一流專家，國內外同行常常把目光盯在他們身上。早在10年前，一家企業以年薪幾百萬元的優厚待遇想挖走35歲、享受國務院特殊津貼的專家施文鋒，當時，施文鋒的月薪大概只有2000元左右，但是他最終留了下來。在經濟大潮洶涌的過往歲月里，被挖的專家、技術人員也不少，但絕大多數人都毅然決然地留了下來。鉭粉專家程越偉說：“既然我選擇了鉭粉這個行業，只有在中色東方，才能體現我的價值。”
這就是中色東方的創新團隊。他們用聰明才智筑起了中國鉭工業的驕傲，企業的榮譽成為他們自己的榮譽，他們的人生理想已經與企業的光榮與夢想融為一體。
讓我們向這樣植根于寧夏大地的創新團隊表達心中的敬意，讓我們為中華兒女的脊梁——中色東方喝彩。
