近日，中國有色集團2009年職稱評審會議在廣州召開。中國有色集團黨委書記、職稱評審工作領導小組組長、職稱評審委員會主任張克利出席會議并講話。
會上，張克利書記深入分析了當代企業競爭的本質以及中國有色集團跨國經營對人才工作帶來的新挑戰，明確指出中國有色集團的快速發展需要一支結構合理、素質優良、技術一流的專業技術人才隊伍來提供保障。他表示，隨著職稱評審工作的各項機制和制度的不斷完善，職稱評審工作已成為專業技術人才隊伍建設的一項重點工作。通過加強職稱評審工作，有效傳遞集團公司在專業技術人才培養、選拔、評價過程中注重工作實績和真才實學的價值導向，傳遞公平、公正、競爭、擇優的工作理念。通過職稱評審工作，改善了人才隊伍結構，激勵了專業技術人才的快速成長，對科技工作起到了良好的推動作用。他強調，中國有色集團的高級專家還比較少，核心技術還不夠，科技創新能力還有待進一步加強。要解決這些問題，一方面要創新專業技術人才引進、培養、評價、激勵和使用機制，從制度上保障專業技術人才隊伍快速成長。另一方面要以關鍵技術領域的重點項目為依托，鼓勵專業技術人才承擔起更加艱巨和復雜的科技攻關任務，形成更加突出的核心技術優勢，盡快打造出一支高、精、尖的專家型科技人才隊伍。用高素質人才保障集團公司“加快科學發展，實現三大跨越”目標的盡快實現。
會議期間，評委們紛紛對集團公司職稱評審工作和人才隊伍建設工作建言獻策。經過 34位評委的認真評審，申報晉升中高級職稱的84名專業技術人員中有59名專業技術人員通過評審，取得高一級專業技術職稱任職資格。
會后，中國有色集團對評審通過人員進行了公示、審批，于2009年底下發了職稱證書。
