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出資企業(yè)

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中色十五冶:以項目為核心全力推進薪酬改革

時間:2025-04-15
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????4月8日,中國有色集團出資企業(yè)中國十五冶金建設(shè)集團有限公司(簡稱:中色十五冶)召開深化薪酬制度改革啟動會,在前期試點基礎(chǔ)上,全面推開以項目為核心的薪酬制度改革。中色十五冶黨委書記、董事長梁磊出席會議并講話,黨委副書記、工會主席李偉主持會議。

為全面落實國資委國企改革深化提升行動要求和集團公司總體部署,自2023年底以來,中色十五冶在逐步明晰發(fā)展策略、調(diào)整組織機構(gòu)的基礎(chǔ)上,著手深化薪酬改革。通過全面調(diào)查研究、廣泛征求意見,于2024年6月形成薪酬改革制度,并在3家所屬單位和30個項目部開展試點。在進一步修改完善后,今年正式在公司全面推行。

會議明確,薪酬改革堅持項目導向、產(chǎn)值導向和海外導向原則,旨在構(gòu)建鼓勵價值創(chuàng)造的工程企業(yè)薪酬體系。本次改革以項目工資總額、項目經(jīng)理薪酬、所屬單位負責人薪酬、所屬單位機關(guān)工資總額為重點。通過按項目獨立核定工資總額,將項目績效工資與項目產(chǎn)值完成情況掛鉤,推動項目部全員關(guān)注項目進度和效益;通過按照市場化水平確定項目經(jīng)理薪酬標準,推動項目經(jīng)理珍惜崗位、高效履職;通過對所屬單位年度指標和薪酬標準分類分檔,各單位自主選擇指標和薪酬,推動單位負責人從“要我干”向“我要干”轉(zhuǎn)變;通過根據(jù)所屬單位產(chǎn)值核定機關(guān)人員工資總額,改變“大鍋飯”現(xiàn)象,推動所屬單位減員增效,加快發(fā)展。

會議指出,薪酬改革工作要與深入開展中央八項規(guī)定精神學習教育、落實集團公司作風建設(shè)年要求相結(jié)合,加強組織、深入宣貫、統(tǒng)一思想。要以人為本、關(guān)注細節(jié)、保持穩(wěn)定,以實際行動踐行“誠信 專業(yè) 用心創(chuàng)造價值”理念,為公司高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有貢獻。

會上,中色十五冶人力資源部作了制度宣貫,1家所屬單位和3個項目部作試點交流發(fā)言。

中色十五冶領(lǐng)導班子成員和全體員工以“現(xiàn)場+視頻”方式參會。

(中色十五冶供稿 作者:孫春紅)

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