9月19日，是中國有色集團出資企業中國十五冶金建設集團（簡稱：中色十五冶）員工簽字確認工資表的時間。當天，在工資表中看到“專項獎勵”后，一公司綜合保稅區項目部的曾重喜笑顏開，“一直聽說合理化建議有獎勵，但真正落到我的頭上，還是蠻開心的”。
曾重之所以高興，是因為他在今年上半年合理化建議征集中，提出的《關于彩鋼夾芯板改為現場制作的合理化建議》的建議，為項目創效達63.27萬元，而被給予了5000元的獎勵。
同樣讓員工“金點子”得到真實惠的，還有一公司黃石科創中心項目部的石紅亮。他提出的《關于科創二期地下室側壁外防水保護層做法優化的建議》《關于科創二期屋面防水做法優化的建議》等二條合理化建議，分別為項目創效 16.42 萬元、13.84 萬元，中國十五冶給予了他個人4000元的獎勵。
每半年舉行一次的提合理化建議活動，是中色十五冶堅持多年的一項傳統活動。活動要求一線干部員工立足本職崗位，緊緊圍繞“深化改革、強化管理、提質增效”的目標，廣泛征集能為企業實現技術革新、廢舊利用、降本增效等方面的建議和措施，并做到征集一項、驗證一項、實踐一項。
每一條合理化建議，經各單位進行效益測算和內部評審后，再擇優上報中色十五冶工會。今年上半年，該公司共征集到創效 10 萬元及以上的合理化建議30條。經相關部門進行最后的集中評審，從中評出優秀合理化建議6條，并對提出合理化建議的個人或團隊分別給予5000元、2000元的獎勵。
據統計，在中色十五冶今年給予獎勵的6條合理化建議中，共計為企業創效296.5萬元。
（中色十五冶供稿 作者：郭小勇）
