出資企業(yè)

中色桂礦院：改革激發(fā)創(chuàng)新活力發(fā)展實現(xiàn)逆勢增長

時間：2022-01-04

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2019年，中國有色集團(tuán)出資企業(yè)中國有色桂林礦產(chǎn)地質(zhì)研究院有限公司（簡稱中色桂礦院）入選國資委“雙百企業(yè)”名單，按照相關(guān)文件精神，選定所屬百銳公司開展國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵，并在“雙百企業(yè)”推進(jìn)股權(quán)多元化改革和建立健全激勵約束機(jī)制方面率先取得突破。兩年來，百銳公司科技骨干創(chuàng)新活力得到前所未有的激發(fā)，在疫情爆發(fā)和國際市場萎靡的不利環(huán)境下連續(xù)兩年實現(xiàn)逆勢增長，并圓滿完成集團(tuán)公司“軍令狀”任務(wù)。

用足政策，股權(quán)獎勵與出售相結(jié)合

中色桂礦院通過政策研究和上下多次溝通討論，最終確定以高新技術(shù)企業(yè)為實施載體，通過股權(quán)獎勵結(jié)合股權(quán)出售的方式對重要技術(shù)人員實施股權(quán)激勵。一是兼顧當(dāng)下與未來，分階段有序?qū)嵤?0%股權(quán)激勵，既考慮到對現(xiàn)有人才的激勵，也為未來新晉人才預(yù)留了股權(quán)激勵空間。二是創(chuàng)新激勵實施方式，充分體現(xiàn)“以人為本”，爭取最有利的實施條件，在存量股權(quán)轉(zhuǎn)讓的基礎(chǔ)上，采用“股權(quán)獎勵結(jié)合股權(quán)出售”的方式，有效降低了激勵對象出資壓力，打消了激勵對象出資顧慮。三是設(shè)立員工持股平臺，完善內(nèi)部流轉(zhuǎn)機(jī)制，成立有限合伙企業(yè)作為持股平臺間接持有百銳公司股權(quán)，實現(xiàn)股權(quán)進(jìn)退有序。

用好激勵，改革紅利成功釋放

2020年，百銳公司針對企業(yè)重要技術(shù)人才成功實施股權(quán)激勵，員工持股比例為18%，國有股東持股比例為82%，實現(xiàn)了百銳公司股權(quán)多元化，增強了激勵對象對企業(yè)發(fā)展和效益的責(zé)任感，有效調(diào)動了激勵對象的積極性、主動性和創(chuàng)造性。面對疫情對全球經(jīng)濟(jì)的沖擊，百銳公司上下齊心主動作為、逆勢奮進(jìn)，在出口受阻情況下，及時轉(zhuǎn)變思路,大力拓展國內(nèi)市場，成功開發(fā)了多家新客戶，一舉扭轉(zhuǎn)了經(jīng)營下滑的局勢。2020年公司綜合收入同比增長25.22%，利潤同比增長10%；2021年啟動生產(chǎn)線擴(kuò)產(chǎn)建設(shè)，到2022年生產(chǎn)能力將提高一倍，為下一步高速發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

干勁十足，創(chuàng)新成果紛至沓來

股權(quán)激勵使得百銳公司的核心技術(shù)骨干信心倍增、干勁更足。2021年骨干員工放棄分紅，主動把有限的經(jīng)費投入到研發(fā)當(dāng)中，研發(fā)投入比重從2020年的54.51%增長至2021年的71.43%，進(jìn)一步提升企業(yè)的科技研發(fā)競爭力。2021年，百銳公司3個項目作為廣西科技重大專項的先進(jìn)典型亮相廣西科技活動周，得到自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的高度評價和肯定。同時，百銳公司獲得“廣西瞪羚企業(yè)活力十強”榮譽稱號，并入選廣西“專精特新”小巨人企業(yè)培育庫。KTP電光晶體項目的科研成果經(jīng)專家鑒定關(guān)鍵技術(shù)國際領(lǐng)先，為今后沖擊國家級科技獎項奠定基礎(chǔ)。科技部“科技助力經(jīng)濟(jì)2020”重點專項、國防重點實驗室開放基金項目、合作申報的國家自然科學(xué)基金項目陸續(xù)得到批準(zhǔn)。

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