近日，為加強對中層管理人員的管理和監督，增強領導干部的擔當、責任意識，促進領導干部正確履職，提高執行力和公信力，中國有色集團出資企業廣西平桂飛碟股份有限公司（簡稱平桂飛碟）制定出臺了《中層管理人員問責暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）。
該《辦法》共五章三十三條，對問責的原則、問責的情形、問責的方式、問責的程序等進行了規范，解決了“怎么問責”、“問誰的責”、“誰來問責”等問題?！掇k法》明確了對平桂飛碟黨委、行政確定的工作任務、工作目標、經責考核指標以及交辦的重要工作事項，無正當理由，未按時完成的；違反規定和程序造成決策失誤、工作失職，導致群眾集體上訪或重復上訪，或引發其他嚴重社會矛盾的；違反干部選拔任用工作有關規定，用人失察、失誤，引起干部群眾強烈反映，或造成嚴重后果的等十二種情形的問責辦法。根據情形，將對被問責人誡勉談話、責令公開檢討或通報批評，停職檢查或調整工作崗位，降職或降薪，引咎辭職或責令辭職，免職，依法解除勞動關系并向責任者追償損失等問責方式。中層管理人員受到問責，同時需要追究紀律責任的，依照有關規定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
為確保《辦法》實施到位，平桂飛碟成立了管理人員問責工作領導小組，組長由平桂飛碟紀委書記擔任，紀檢監察室、黨委組織部、人力資源部等部室負責人擔任小組成員。《辦法》的制定出臺將為平桂飛碟持續健康發展保駕護航。
