為貫徹落實《關于開展“管理提升、青年先行”主題實踐活動的通知-中企團通〔2012〕21號》文件要求，11月1日，集團公司團委在東方鉭業公司鉭鈮材料分廠二樓會議室組織召開了中色東方“管理提升”經驗交流暨“青年先行”主題實踐活動啟動會。集團公司黨委副書記、紀委書記、工會主席余春勇，集團公司安全環保部部長慕延順、科技質量部部長羅文，鋼結構分公司總經理劉文杰，人力資源部副部長牛鐵鋼，鉭鈮材料分廠黨支部書記、廠長馬躍忠，集團公司工會經濟民管部副部長劉永壽及各單位23名團干部參加了會議。集團公司團委副書記楊永權主持會議。
會議首先傳達了中企團通〔2012〕21號文件精神，使青年深刻理解管理提升活動的重要意義。西北稀有金屬材料研究院以“夯實基礎工作助推管理提升”、特材分公司以“多舉措促進管理提升”、鉭鈮材料分廠以“直面困難、向挖潛增效亮劍”為主題，進行管理提升的經驗交流，活動中彰顯了青年人在基礎管理、專業管理及管理創新中的重要作用，更加堅固了青年樹立全面提高管理水平的理念。
會上，與會領導們圍繞安全、質量、生產經營、人力資源管理等方面闡述了見解，為“管理提升、青年先行”活動扎實有效開展提供了建設性的意見。
余書記對本次啟動會作出了高度的評價并提出四點要求：一是加強交流、注重實效，助推活動深入開展。強調指出深入開展“管理提升”活動，既是中央企業的要求，也是企業自身發展的需要。二是融入中心、立足實際，充分發揮廣大青年在管理提升中的重要作用。提出必須充分發揮青年的主力軍作用，使廣大青年在集團公司科研、生產、經營和各項工作中發揮主力軍作用。三是突出重點、制定目標，全面推進“管理提升、青年先行”主題實踐活動。要求各單位要緊密結合“服務中心、提高青年職工素質”這一重點，認真落實活動開展的內容和形式，注重實效，充分調動廣大青年的積極性、主動性和創造性，引導青年立足崗位，創先爭優。四是相互支持、密切配合，為“管理提升、青年先行”活動打下堅實的基礎。集團公司團委與各部門配合開展“管理提升”活動，為推進安全管理水平、質量管理水平、科技管理水平、人力資源管理水平、節能減排管理水平的提升作出積極努力，為明年中國有色集團開展“管理提升”年活動奠定基礎。
最后，余書記宣布：中色東方“管理提升 青年先行”主題實踐活動啟動。
會后，在團委楊書記的帶領下，全體團干部參觀了鉭鈮材料分廠企業文化長廊，為各團總支及直屬團支部“示范園地”建設蓄積了經驗。
余春勇作講話
經驗交流
參觀文化長廊
會議現場
