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工會動態(tài)

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中國有色集團(tuán)召開2014年度“兩提一降”合理化建議表彰會

時(shí)間:2015-04-29
來源:中國有色集團(tuán)工會

2015年4月27日,中國有色集團(tuán)以視頻會議形式召開2014年度“兩提一降”合理化建議總結(jié)表彰會,集團(tuán)公司黨委副書記許樹森出席會議并講話,會議由集團(tuán)公司工會副主席程靜主持。

會上,許樹森副書記對2014年度“兩提一降”合理化建議活動創(chuàng)造的良好經(jīng)濟(jì)效益和管理價(jià)值給予了充分肯定:一是工作制度不斷完善,二是常態(tài)機(jī)制逐步建立,三是活動效果比較明顯。他指出,雖然2014年度“兩提一降”合理化建議活動取得了顯著成效,但個(gè)別出資企業(yè)也暴露出活動主體不夠明確、評審把關(guān)不夠嚴(yán)格、合理化建議填報(bào)不夠規(guī)范的不足。針對下一步開展“提質(zhì)增效”合理化建議活動,許樹森副書記提出了三點(diǎn)要求:一是要緊扣主題,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)確定活動重點(diǎn),緊扣“提質(zhì)增效”;二是要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),全面動員發(fā)動、消滅空白點(diǎn),及時(shí)采納組織實(shí)施、早出效益,落實(shí)表彰激勵(lì)、調(diào)動積極性,與班組建設(shè)、勞動競賽、安全生產(chǎn)等工會活動相結(jié)合、豐富載體;三是要規(guī)范具體工作,按照報(bào)送要求,嚴(yán)格把關(guān),確保提交合理化建議的完整性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性,有推廣價(jià)值和可參評性。

合理化建議活動是職工參與企業(yè)管理、企業(yè)匯聚職工聰明才智的重要平臺,集團(tuán)公司2014年度“兩提一降”合理化建議征集與評審活動得到各出資企業(yè)、總部各部門的大力支持,廣大一線職工和基層管理人員積極踴躍參加。各出資企業(yè)、總部各部門在組織內(nèi)部評審、優(yōu)中選優(yōu)的基礎(chǔ)上,向集團(tuán)公司合理化建議評審領(lǐng)導(dǎo)小組提交了119項(xiàng)合理化建議。經(jīng)過集團(tuán)公司合理化建議評審小組三輪評審,集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會議批準(zhǔn),共評出2014年度優(yōu)秀合理化建議一等獎(jiǎng)11項(xiàng),二等獎(jiǎng)23項(xiàng),三等獎(jiǎng)44項(xiàng)。

集團(tuán)公司合理化建議評審領(lǐng)導(dǎo)小組成員,在京出資企業(yè)工會負(fù)責(zé)人和相關(guān)工作人員在主會場參加會議,京外、境外出資企業(yè)工會負(fù)責(zé)人和相關(guān)工作人員在分會場參加會議。

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